+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кассационная жалоба в верховный суд 290

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Верховный суд РФ перенес на 18 октября рассмотрение кассационной жалобы бывшего мэра Томска Александра Макарова на приговор Томского областного суда, сообщает информационное агентство "Интерфакс-Сибирь". Кассационную жалобу на решение облсуда, который приговорил А. Макарова осенью года к 12 годам заключения в колонии строгого режима, подала его защита. Напомним, Уголовное дело в отношении А. Макарова было возбуждено в декабре года, тогда же он был арестован и отстранен от занимаемой должности. Макаров обвинялся по следующим статьям УК РФ: "злоупотребление должностными полномочиями" ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная Судебная практика Кассация, апелляция, надзор: практика Верховного Суда по экономическим делам. По мнению заявителя, выводы экономического суда не соответствуют материалам и фактическим обстоятельствам, а нормы материального права применены неправильно.

Кассационная жалоба в арбитражный суд

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Пчелинцевой Л.

Краснодара от 30 марта г. В обоснование исковых требований Авакимов В. Договор заключен на неопределенный срок. Также, 11 июля г. Истец указал, что 19 июля г. N , согласно которому в рамках работы по совместительству осуществлен его перевод с должности инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям на должность специалиста гражданской обороны.

N Л Авакимов В. По мнению истца, увольнение по указанному основанию является незаконным, поскольку прогулы он не совершал, надлежаще исполнял трудовые обязанности по занимаемой по совместительству должности, ответчиком нарушен порядок увольнения. N Д Авакимову В. N 5-Л Авакимов В. Основанием для применения к Авакимову В. N 6-Л на Авакимова В. По мнению Авакимова В. С учетом уточненных исковых требований Авакимов В. N Л об увольнении с должности специалиста гражданской обороны, занимаемой Авакимовым В.

N Л об увольнении его с основного места работы с должности инженера по комплектации оборудования; обязать ответчика восстановить истца в ранее занимаемых должностях по основному месту работы и по совместительству; взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с указанных должностей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере руб.

Представитель ответчика в суде исковые требования не признал. Решением Прикубанского районного суда г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 25 июля г. Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов кассационной жалобы, письменный отзыв на нее представителя ответчика, заслушав объяснения истца Авакимова В. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены такого рода существенные нарушения норм права, выразившиеся в следующем.

Судом установлено, что 11 июля г. Также, 19 июля г. При заключении трудовых договоров по основной работе и по совместительству Авакимов В. Основанием для привлечения Авакимова В. С 13 декабря г. N Л об увольнении Авакимова В. Работодателем составлен акт об отказе Авакимова В.

Установленный статьей Трудового кодекса Российской Федерации порядок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения Авакимова В. Выводы суда об отсутствии нарушений прав истца со стороны ответчика при его увольнении с должности специалиста гражданской обороны основаны на подлежащих применению к спорным отношениям нормах права.

Кассационная жалоба Авакимова В. Вместе с тем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о законности издания ответчиком приказов о наложении на истца дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнении Авакимова В. По итогам служебного расследования было рекомендовано применить к Авакимову В.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Авакимова В. С выводом суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда. С таким выводом судов первой и апелляционной инстанций Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации согласиться не может по следующим основаниям. Согласно положениям статьи Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

N 2 разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания подпункты 1, 2 пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению часть 1 статьи ГПК РФ.

Признавая законность издания ответчиком приказов о наложении на Авакимова В. Однако, суд в нарушение приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, требований процессуального законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации не проверил установленный статьей Трудового кодекса Российской Федерации порядок наложения на истца дисциплинарных взысканий, не установил, имелись ли основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде издания приказов об объявлении ему выговоров.

Основания и порядок увольнения Авакимова В. Так, приказ от 31 января г. Суд в результате неправильного применения норм материального права, регулирующих спорные отношения, обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков неоднократности неисполнения Авакимовым В. Принимая во внимание указанные обстоятельства, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что вывод судов первой и апелляционной инстанции о законности увольнения Авакимова В.

Учитывая изложенное решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции, оставившее его без изменения, в части отказа в удовлетворении исковых требований Авакимова В. N Д о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа от 12 января г. N 5-Л о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа от 13 января г. N 6-Л о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа от 31 января г. N л об увольнении по основному месту работы с должности инженера по комплектации оборудования нельзя признать законными.

Они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов Авакимова В. При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами права, толкование которых дается в данном определении, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

N л об увольнении с должности инженера по комплектации оборудования, восстановлении в должности инженера по комплектации оборудования, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула по должности инженера по комплектации оборудования, компенсации морального вреда.

В указанной части дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции — Прикубанский районный суда г. В остальной части решение Прикубанского районного суда г. Войти запомнить Зарегистрироваться.

Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290

По мнению Ильменейкина, пунктами 5 и 24 Правил установлен единый порядок формирования списков получателей государственных жилищных сертификатов в последовательности, в какой граждане - участники подпрограммы были поставлены на учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий. Поэтому оспариваемые заявителем нормы о постановке военнослужащих на учет для получения сертификата после 10 июня года без признания их нуждающимися в получении жилья приняты Министром обороны с превышением полномочий, что ставит в неравное положение различные категории граждан - получателей сертификатов. Решением Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 5 мая года в удовлетворении заявления отказано. В кассационной жалобе Ильменейкин, утверждая о неправильном применении судом норм материального права, несправедливости решения суда и противоречии оспариваемых им положений приказа Министра обороны иным нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, просит судебное постановление отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявления. В обоснование просьбы он указывает на то, что решение Министра обороны о признании гражданина участником подпрограммы для получения государственного жилищного сертификата без признания его нуждающимся в получении жилого помещения противоречит закону, не содержит аналогов в действующем законодательстве, допускает выдачу сертификатов лицам, обеспеченным жильем, что свидетельствует о превышении указанным должностным лицом своих полномочий, нарушении им равенства граждан на получение жилья, в том числе по сравнению с гражданами, вставшими на учет до издания оспариваемого приказа 10 июня года.

Верховный суд РФ перенес рассмотрение кассационной жалобы экс-мэра Томска на 18 октября

Кассационные жалобы на определения арбитражного суда первой и апелляционной инстанций, поданные по правилам, установленным настоящим Кодексом, рассматриваются арбитражным судом кассационной инстанции в порядке, предусмотренном настоящей главой для рассмотрения кассационных жалоб на решения и постановления соответствующего арбитражного суда. Кассационные жалобы на определения арбитражного суда апелляционной инстанции о возвращении апелляционной жалобы и на другие препятствующие дальнейшему движению дела определения рассматриваются арбитражным судом кассационной инстанции в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня поступления такой жалобы в арбитражный суд кассационной инстанции. Судом кассационной инстанции осуществляется проверка законности не только решений суда первой инстанции и постановлений суда апелляционной инстанции, но и принимаемых ими определений, которые в силу процессуального закона могут быть обжалованы ст. Для рассмотрения кассационных жалоб на судебные определения законодателем установлен порядок разбирательства, идентичный тому, который определен для кассационных жалоб на решения и постановления. Отсутствие каких-либо исключений из общего порядка рассмотрения кассационных жалоб на судебные акты не означает того, что объем кассационных постановлений по обжалуемому определению будет равен объему кассационного постановления по результатам рассмотрения жалобы на решение или постановление. Специфика рассмотрения кассационных жалоб на судебные определения будет зависеть от их предметной определенности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что решает кассационный суд

Выполняется запрос. Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации. Штраф обоснованно заменен лишением свободы лицу, осужденному по ч. Личный кабинет. Физическое лицо Должностное лицо организации.

Главное управление Банка России по Центральному федеральному округу г. Порядок производства в арбитражном суде кассационной инстанции регулируется нормами глав 35, 27 1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации далее — АПК РФ , а также Инструкцией по делопроизводству в Арбитражном суде Московского округа.

В кассационной жалобе, поданной по доверенности от имени Министра обороны Российской Федерации, ставится вопрос об отмене решения суда по тем мотивам, что суд не входил в обсуждение вопроса о несоответствии отдельных пунктов обжалуемого приказа законодательству, удовлетворил жалобу заявителя только на том основании, что обжалуемый приказ не прошел государственную регистрацию и не был опубликован официально, хотя данный приказ не нуждался в этом, так как не содержит новых правовых норм. Обсудив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации не находит оснований для ее удовлетворения. В соответствии с ч. Согласно п.

Глава 35. Производство в суде кассационной инстанции (ст.ст. 273 - 291.15)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Пчелинцевой Л. Краснодара от 30 марта г. В обоснование исковых требований Авакимов В. Договор заключен на неопределенный срок. Также, 11 июля г.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Порядок подачи кассационной жалобы. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ/Глава 35

Раздел VI. Вступившие в законную силу судебные приказы, вынесенные арбитражным судом первой инстанции, решение арбитражного суда первой инстанции, если такое решение было предметом рассмотрения в арбитражном суде апелляционной инстанции или если арбитражный суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы, и постановление арбитражного суда апелляционной инстанции могут быть обжалованы в порядке кассационного производства полностью или в части при условии, что иное не предусмотрено настоящим Кодексом, лицами, участвующими в деле, а также иными лицами в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вступившие в законную силу решения Суда по интеллектуальным правам, принятые им в качестве суда первой инстанции, могут быть обжалованы в порядке кассационного производства полностью или в части лицами, участвующими в деле, а также иными лицами в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вступившие в законную силу судебные приказы, вынесенные арбитражным судом первой инстанции, могут быть обжалованы в порядке кассационного производства по правилам, предусмотренным настоящей главой, с учётом особенностей, установленных статьёй Пересмотр в порядке кассационного производства судебных актов арбитражных судов в Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации производится в соответствии со статьями

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме "911. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме " Бесплатная юридическая консультация " - помощь и ответы в режиме онлайн. Pravoved - круглосуточные бесплатные юридические консультации онлайн. Юристы и адвокаты окажут вам правовую помощь в режиме онлайн. Юридическая сеть 9111 адвокатов и юристов.

Кассационные жалобы на решения арбитражного суда первой инстанции и Порядок подачи кассационных жалобы, представления в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации .. Статья

Я надела один ее ботинок. Как мне сейчас связаться с работниками вокзала, чтобы они связались с начальником поезда. Чтобы начальник поезда взял контакты девушки и передал контакты девушки работникам вокзала. Чтобы я потом могла связаться с ней по телефону и выслать ботинок в Уфу.

И многие из них, прежде чем обратиться к тому или иному адвокату, хотели бы получить юридические консультации онлайн. Это поможет составить предварительное впечатление о сложности возникшей проблемы и принять решение относительно дальнейших действий. Что делать, если нужна консультация юриста онлайн бесплатно.

Благодаря нашему сайту вы имеете возможность задать все интересующие вас вопросы опытным специалистам.

Бесплатная юридическая консультация online. Если Вы решили открыть свой бизнес, уже являетесь владельцем бизнеса или руководите бизнесом, с помощью. Памятники истории юридическая помощь онлайн культуры как объекты гражданско криминалистики и следственной практики.

Ответы на задаваемые вами вопросы по различным отраслям права Украины, а также полезные юридические советы.

В основном, мы стараемся обойтись без агрессивных мер. Поэтому разрешили уже более 1000 споров с недвижимостью в ходе мирных переговоров. Просто мы хотим быть эффективными и работать с максимальной выгодой и скоростью. А грамотный медиатор, как человек, способный непредвзято посмотреть на ситуацию и все силы направить на решение, а не выяснение проблемы, выполняет свою работы в рекордный срок.

Отработала три дня, хочу уволиться. Как это сделать правильно.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pubneugamthams

    Как часто автор посешает этот блог?.