+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли принять сотрудника без прописки

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Можно ли принять сотрудника без прописки

Дело в том, что в соответствии с законодательством, работодатель не несёт ответственности за место проживания своих работников. Если Налоговая Служба отказывается принимать отчёт по НДФЛ, то руководителю фирмы или его бухгалтеру следует подать заявление в Минфин на получение письменного разъяснения касательно того, как действовать в таких случаях. В дальнейшем эта бумага поможет уладить спор с ФНС и избежать проблем с подачей отчётности. Работодатели не несут ответственность за отсутствие у своих сотрудников прописки либо регистрации, но уведомить соответствующие инстанции о факте такого нарушения обязаны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники.

Прием на работу без прописки

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники.

Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки. Оглавление: 1. Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование 2.

Когда нельзя принимать на работу без прописки 3. Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника. Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:. Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства.

Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника. Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении. Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования.

Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:. Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена.

Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет — более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия.

В частности, статья Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации — как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания. Таковая ответственность предполагается положениями статьи К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания.

С этим читают С этим читают Прием на работу граждан Белоруссии в году Прием на работу граждан Узбекистана Прием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание Прием на работу гражданина Казахстана Автор: Куницкий Игорь Сергеевич 10 голос.

Обсуждение 8 Анна Орленко : Если в приёме на работу отказывают с нарушением трудового законодательства, действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию либо же в судебном порядке. В нашей стране сотни тысяч приезжих работает и никто прописку у них не спрашивает, хотя и должны. Делаем вывод — Закон не для всех. Отличная статья, я как раз собираюсь переезжать в Россию из Украины на работу, прописки конечно у меня не будет, я так понял что первое что мне нужно оформить- это регистрацию?

Да, всё верно, первым делом необходимо оформить регистрацию. Более подробно вы можете ознакомиться с данным вопросом в нашей статье. Это на бумаге они не имеют права не принять на работу без прописки. А на деле никто не берёт и требуют только местную регистрацию, а лучше постоянную прописку. И никак не привлечешь работодателей к ответственности. Расскажите, а как? Если уже по телефону сразу отказывают. Если работодатель принимает без прописки человека и оформляет с ним тр. Эти ведомости требуют регистрацию.

Приходиться покупать прописку за деньги-это тоже незаконно. Замкнутый круг. Сначала законы приведите в порядок, а то один закон разрешает, а другой прямо противоположен первому. Круто, а я думал, что без прописки вообще нельзя устроиться на работу, а оказывается можно, конечно есть свои нюансы, но в принципе то можно! Нет у меня прописка есть, как без этого, но тут как говориться, для общего развития, полезная информация, согласен!

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Работодателю следует помнить, что при трудоустройстве иностранцев, он также обязан проверять не только наличие у них регистрации, если таковая проверка требуется. Кроме этого работодатель, принимая на работу лиц по по приглашению, обязан проверять наличие у них полиса ДМС или договора о медицинском обслуживании. Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий. Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса.

Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным. С этим читают С этим читают. Прием на работу граждан Белоруссии в году. Прием на работу граждан Узбекистана. Прием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание.

Прием на работу гражданина Казахстана. Автор: Куницкий Игорь Сергеевич. Обсуждение 8 Анна Орленко :. Делать дело :. Анна :. Валерий :. Марина :. Константин :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Дата публикации Организация хочет принять на работу сотрудника, у которого в паспорте нет отметки о регистрации по месту жительства. Правомерно ли это? ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания ч.

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. Посмотрим, есть ли для этого основания. Постановлением Правительства от Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатна я ст.

ПОШУК по сайту.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:.

Можно ли принять сотрудника без прописки

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию а у некоторых отсутствует даже постоянная. Чем грозит такая ситуация? Реально ли устроиться на работу без прописки?

Стороны социального партнерства. Перерыв в работе по Трудовому кодексу.

Как принять на работу без прописки?

В поисках хорошей работы многие граждане готовы переезжать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию а у некоторых отсутствует даже постоянная. Чем грозит такая ситуация? Реально ли устроиться на работу без прописки? Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд. При этом применение каких либо ограничений, в том числе и наличие регистрации по строго установленному месту, в отношении данного права ведет к дискриминации данного человека. А трудовое законодательство определяет запрет на установление каких либо видов дискриминации при приеме на работу сотрудников. В связи с этим работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать.

Как устроиться на работу без прописки, нужна ли регистрация для трудоустройства

Несмотря на бесчисленное множество всевозможных юридических консультаций, сайтов, аккаунтов и блогеров получить квалифицированную помощь затруднительно, поскольку поиск юриста онлайн (по горячей линии или консультирующего вживую) осложняется большим объемом информации. Между тем, решить сложный вопрос сможет только подготовленный военный юрист, который поможет не только понять суть проблемы, но и окажет содействие в ее фактическом разрешении.

За услугами такого юриста следует обращаться, когда есть желание бороться до победного решения суда. Сфера военного права сложна. На первый взгляд может показаться, что все отношения, возникающие в ней, просты.

surdo-online.ru › Кадры.

Нужна ли прописка при приеме на работе: излагаем главное

Вам нужна профессиональная консультация у юриста, которая будет проведена с максимально возможной выгодой. Вы можете быть уверены в том, что представители нашего ресурса обязательно окажут достойную помощь. Юристы, которые проводят консультации, не только обладают профильным высшим образованием.

Специалисты стараются внимательно следить за всеми нововведениями в действующем законодательстве, благодаря чему гарантируется эффективное оказание правовой помощи.

Юристы всегда на связи. С уверенностью могу сказать, что это проверенный и необходимый ресурс. Внешний вид сайта также радует: не большое количество рекламы, строка вверху, с фото юристов, довольно оригинальное решение, вход и регистрация хорошо размещены, не нужно искать по сайту, как это бывает. На сколько я могу судить, сайт вполне заслуживает внимания.

Обратный звонок в рабочее время гарантирован, если по каким - либо причинам оказать юридическую помощь онлайн не удалось. Предоставляются юридические консультации онлайн бесплатно круглосуточно и без регистрации.

Хочу поблагодарить ЕЛЕНУкоторая сидит у Вас на телефоне. Спасибо за приятный сервис!. Мой мч в данных момент находится под следствием, задержали более трёх недель. В чем обвиняют пока не сообщают.

Следует отметить, что таковой документ в Государственной Думе был принят не единогласно. Но при этом все же соответствующие поправки были приняты. Куда сдавать Наказание за нарушение правил дорожного движения в виде лишения ВУ подразумевает наличие серьезного правонарушения при управлении транспортным средством.

Чаще всего сегодня имеет место изъятие прав за превышение скорости и управление автомобилем в состоянии опьянения (алкогольного либо наркотического.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли получать пенсию без прописки.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. ancomding

    посмотрю што это и с чем ево едят