+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Предложение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Предложение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья

Как оформить замещение отсутствующего сотрудника

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство.

Страницы: 1 2 3 4 Сообщений: 30 Баллов: 16 Регистрация: При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника достаточно оформить : служебную от руководителя, согласие работника и приказ или нужно доп. Или как-то по другому? Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата idvorcova пишет: При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника достаточно оформить : служебную от руководителя, согласие работника и приказ. Цитата idvorcova пишет: или нужно доп.

Дело в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно оформить по разному. В зависимости от этого и документы нужны соответствующие. Высылаю выписку с Гаранта: 1. Совместительство Работа по совместительству производится по инициативе работника ст. Совместительство - это выполнение работником дополнительной регулярно оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время ст.

Согласно ст. Внутреннее совместительство - это работа у того же работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Такое совместительство возможно только с согласия работодателя, предполагает исполнение обязанностей по другой профессии должности и невозможно в случае сокращенной продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Внешнее совместительство предполагает трудовую деятельность в свободное от основной работы время у другого работодателя.

В этом случае разрешения с основного места работы не требуется. Ограничение существует лишь для руководителей предприятий ст.

При условии внешнего совместительства обязательно составление трудового договора, в котором должно быть указано, что эта работа является работой по совместительству. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором ст.

Договор по совместительству может носить временный характер. Для внешних совместителей может быть установлен испытательный срок, если договор заключается на срок до двух месяцев, то испытательный срок не устанавливается ст. Заключение договоров на условиях внешнего совместительства допускается с любым, неограниченным числом работодателей ст.

Запрещена работа по совместительству: - лицам в возрасте до 18 лет; - лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если дополнительная работа связана с такими же условиями труда; - в других случаях, установленных федеральными законами 2.

Совмещение Совмещение профессий должностей представляет собой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. В отношении рабочих используется термин "совмещение профессий", а в отношении служащих - "совмещение должностей".

ТК РФ каких-либо ограничений на совмещение профессий должностей не содержит. В соответствии с положениями статьи ТК РФ работнику выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры таких доплат согласно нормам трудового законодательства устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Однако, учитывая положения ст. Пунктом 15 постановления от 4 декабря года N до года было определено, что совмещать иные должности не вправе такие категории работников, как руководители предприятий, учреждений и организаций, их заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители.

Однако определением Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 25 марта года N КАС положения пункта 15 указанного постановления были признаны не действующими по отношению к таким категориям работников, как руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители. Соответственно, данные работники получили полное право на возможность совмещать другие должности и получать за это соответствующую доплату. Решением Верховного суда РФ от 20 октября года положения пункта 15 постановления Совмина СССР N также были признаны не действующими по отношению к работникам из числа главных специалистов, поэтому указанная категория работников также получила полное право на совмещение других должностей.

Следовательно, на сегодняшний день существуют ограничения на возможность совмещения должностей только руководителями предприятий, их заместителей и помощников. Совмещение профессий должностей может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое время в последующем, но лишь по соглашению сторон.

Условие о совмещении профессий должностей является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий должностей с указанием совмещаемой профессии должности , объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размер доплаты фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в соответствующем приказе работодателя.

Размер доплаты согласно ч. Тот же порядок предусмотрен в случае отмены совмещения профессий должностей , изменения размера доплат 3. Замещение Замещение - это вид временного перевода работника на место временно отсутствующего работника с освобождением от выполняемых им постоянно функций. Временное отсутствие работника может быть связано с: - командировкой; - отпуском; - временной нетрудоспособностью; - исполнением государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время ; - повышением квалификации; - участием в коллективных переговорах, подготовкой проекта коллективного договора, соглашения; - участием в разрешении коллективного трудового спора для членов примирительных комиссий, трудовых арбитров ; - прохождением медицинского осмотра, обследования.

Правила оформления замещения аналогичны правилам оформления обычного временного перевода. Даже форма приказа используется та же - N Т Составление такого приказа обязательно даже в тех случаях, если в должностных инструкциях работников есть раздел "Взаимозаменяемость". При оформлении замещения отсутствующего работника дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, не оформляется, соответственно, строка в приказе "Изменение к трудовому договору" не заполняется.

Если такой перевод требует согласия работника разовый перевод на срок, превышающий 1 месяц в течение года , унифицированная форма может быть дополнена строками для указания документов, подтверждающих письменное согласие работника на перевод заявление.

Согласно ч. Нередко у руководителей возникает желание на период поиска подходящей кандидатуры перевести на вакантную должность штатного сотрудника предприятия, то есть назначить его временно исполняющим обязанности. Но согласно п. Согласно ТК РФ это перевод на другую работу, и по закону сотрудник вправе претендовать на эту работу как на постоянную.

Исключение возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия обязан не позднее месячного срока со дня перевода работника представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю предприятия о результатах.

В случае не утверждения в новой должности работника, он переводится на свое прежнее место работы или ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до временного перевода 4.

Исполнение обязанностей без освобождения от основной работы Возложение обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, вызванное производственной необходимостью, оформляется приказом по предприятию.

Так как унифицированная форма такого приказа отсутствует, кадровая служба составляет приказ самостоятельно. В таком приказе необходимо указать, по какой должности на работника возлагается исполнение обязанностей, фамилию, имя и отчество отсутствующего работника, а также размер доплаты.

В законодательстве не установлено ограничение по срокам временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, его срок действия обычно соответствует периоду отсутствия постоянного сотрудника. Трудовая функция, предусмотренная договором с сотрудником, в данном случае не изменяется, а дополняется по другой трудовой функции.

По своему содержанию это аналогично совмещению должностей профессий. Для персонала, не относящегося к руководству, используется формулировка: "Возложить на наименование должность, фамилия, имя отчество исполнение обязанностей наименование должности на время отсутствия отпуск, командировка и др.

Кроме того, данный вопрос может быть отражен в приказе о командировке, о предоставлении отпуска: - первое распоряжение касается направления работника в командировку предоставления отпуска ; - второе - возложение обязанностей этого работника на другого работника предприятия. В этом случае с приказом знакомятся оба работника, копия приказа о направлении в командировку предоставлении отпуска помещается в личное дело сотрудника, направляемого в командировку в отпуск , а выписка из приказа в части распоряжения о возложении обязанностей отсутствующего сотрудника - в личное дело временно исполняющего обязанности работника.

Если такая должность не предусмотрена, распоряжением руководителя предприятия временно исполняющим обязанности первого лица предприятия может быть назначен другой сотрудник. В данном случае формулировка приказа выглядит следующим образом: "Назначить наименование должность, фамилия, имя отчество временно исполняющим обязанности наименование должности " при этом в мотивировочной части приказа указывается причина отсутствия руководящего работника.

Также обязательно оговаривается размер доплаты, даже если заместитель руководителя является таковым по штату. Трудовой договор работника, исполняющего обязанности руководителя, обязательно должен содержать информацию о временном заместительстве и об условиях его оплаты.

Порядок исполнения обязанностей руководителя другим должностным лицом может быть предусмотрен уставом предприятия. Во время отсутствия руководителя предприятия или иного служащего, имеющего право подписи организационно-распорядительной документации, документы подписывает работник, на которого возложено исполнение обязанностей отсутствующего.

В Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Росархива от При этом указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, и его фамилия. Данное исправление вносится от руки или машинописным способом и.

Надежда Бекетова. Цитата idvorcova пишет: нужно доп.

3. Предложение работнику другой работы

Как оформить замещение отсутствующего сотрудника. Как правильно оформить замену временно отсутствующего сотрудника? Что выгоднее: временный перевод, совместительство, срочный трудовой договор или совмещение? Насколько законна приставка "и. Об этом и многом другом пойдет речь в статье. Кроме того, чтобы облегчить вашу работу, мы приведем образцы документов, заполняемых при совмещении должностей. Косульниковой "Внутренние переводы: оформляем правильно" на с.

Исполнение обязанностей по вакантной должности

Вопрос Скажите может ли руководитель структурного подразделения официально, по приказу находясь в отпуске приходить на работу и подписывать различные текущие документы и отдавать распоряжения. Пожалуйста, со ссылкой на документы. Ответ Ответ на вопрос: Да, может, если оформить отзыв из отпуска. По общим правилам, отпуск, это время отдыха, то есть время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Следует отметить, что сам факт реализации полномочий работником в период отпуска, не запрещён ст. Документальное оформление временного замещения Какие документы нужно оформить при установлении сотруднику временного замещения Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий должностей , нужно получить его письменное согласие.

Трудовое законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и работником в любых моментах. Случаются ситуации, когда сотрудник длительное время не может выполнять должностные обязанности в силу уважительных причин.

Руководителям предприятий часто приходится применять систему совмещения профессий, чтобы обеспечить бесперебойность производства.

Административное, финансовое, информационное право Административное право Информационное право Финансовое право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: Е.

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Мне предложили исполнять обязанности временно отсутствующего работника. Я написала письменный отказ. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это Ваше право если с таким предложением выступил работодатель , а не обязанность. И Вы можете отказаться от такого предложения то, что и Вы и сделали. Никакой ответственности за отказ от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника трудовое законодательство не предусматривает.

В трудовом процессе нередки ситуации выбытия одного работника и необходимости исполнения его трудовой функции другим работником. Например, при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам, а затем и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей; повышение квалификации работником и другие случаи, предусмотренные законом и коллективным договором. Появляется необходимость заменить выбывшего сотрудника с целью непрерывности выполнения его трудовой функции.

Чем грозит работнику отказ от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы например, на время командировки , а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу ч.

Временное исполнение обязанностей на период отпуска

Мне нужна печать на уведомление осуществление предпринимательской деятельности. Адрес юридического лица у нас город Зеленоград ,а адрес заявленного вида деятельности-Подольск. Могу ли я поставить печать в МФЦ города Солнечногорска. Можно ли в МФЦ оформить домовую книгу на дом. Можно ли прописаться по этой домовой книге на 5 лет моему отцу.

Как правильно оформить замену временно отсутствующего . Отметим, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника соответствующее предложение о совмещении должностей (см.

Можно ли обойтись без юриста по недвижимости. Сюда относят: любые сделки с недвижимостью (приобретение, продажа, аренда, дарение, наследование и т.

Здравсвуйте онлайн - юрист. Избранное ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ОНЛАЙН 9111 10 027 415 консультаций .

Юрист", Вы можете получить услуги абсолютно бесплатно: личный приём юриста, консультации, ознакомление с документами (повторно), анализ Вашей проблемы, изучение правовой стороны дела, прогнозирование конечного результата решения Вашей проблемы или вопроса. А так же скидки на платные услуги, акции и особый подход к каждому клиенту.

В сентябре 2017 года мой муж попал в ДТП, был признан виновным, т. В июле 2018 года пришло уведомление со страховой компании о взыскании по суброгации от него сумму в размере 20 500 бел.

Но это далеко не так - первичная консультация предоставляется на бесплатной основе. Первичная консультация - это ознакомление с проблемой, разъяснение юридических нюансов и приблизительный прогноз на будущее. Цены на юридические услуги: Консультация юриста онлайн или по телефону - бесплатно Устная консультация юриста в офисе - грн.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сергей

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.

  2. Эльвира

    Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Валентин

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  4. Максим

    Очень занятные мысли, хорошо рассказано, все просто таки разложено по полкам :)

  5. Велимир

    Бесподобный топик, мне нравится ))))